Stabilni w pracy – elastyczni w rozwoju
Stabilni w pracy – elastyczni w rozwoju
Projekt dofinansowany przez Unię Europejską w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+)
Numer projektu: FESW.10.08-IP.01-0012/25
Okres realizacji projektu: 01.08.2026 – 31.07.2028
Obszar realizacji projektu: województwo świętokrzyskie
Biuro projektu mieści się pod adresem:
Ośrodek Kształcenia i Promowania Kadr THETA
ul. Leszczyńska 45
25-321 Kielce
tel. 792 001 138
e-mail: biuro@thetakielce.pl
Beneficjent: Ośrodek Kształcenia i Promowania Kadr THETA
Instytucja Pośrednicząca: Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
Biuro projektu jest dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami; możliwe jest zapewnienie usług dostępnościowych odpowiednio do zgłoszonych potrzeb.
Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny.
Program: Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027
Priorytet: FESW.10
Działanie: FESW.10.08
Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 1 518 592,00 zł
Całkowita wartość projektu: 1 692 072,00 zł
Główny cel projektu
Celem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej i zwiększenie możliwości zawodowych 120 pracowników, w tym 66 kobiet i 54 mężczyzn, zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilnoprawnych oraz zamieszkujących województwo świętokrzyskie. Projekt ma również zwiększyć świadomość i kompetencje co najmniej 20 pracodawców lub związków zawodowych oraz 170 ich pracowników w zakresie zapobiegania dyskryminacji, tworzenia przyjaznego środowiska pracy i wprowadzania elastycznych form zatrudnienia.
Grupa docelowa
Projekt jest skierowany do:
- 120 pracowników zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilnoprawnych, zamieszkujących województwo świętokrzyskie;
- co najmniej 20 pracodawców lub związków zawodowych posiadających siedzibę lub jednostkę organizacyjną na obszarze województwa świętokrzyskiego;
- 170 pracowników świętokrzyskich pracodawców i/lub związków zawodowych, którzy otrzymają wsparcie szkoleniowe.
Zadania realizowane w ramach projektu
Wsparcie dla pracowników obejmuje:
- indywidualną diagnozę potrzeb i problemów uczestników oraz opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD);
- opracowanie rozszerzonego, interaktywnego CV w postaci Mojego Portfolio;
- poradnictwo zawodowe i psychologiczne oraz pośrednictwo pracy;
- szkolenia i kursy służące podniesieniu, uzupełnieniu lub zmianie kwalifikacji zawodowych oraz nabyciu nowych umiejętności;
- dodatkowe wsparcie zgodne z indywidualnymi potrzebami uczestników, m.in. konsultacje specjalistyczne wynikające z IPD.
Dla pracodawców i związków zawodowych przewidziano specjalistyczne szkolenia antydyskryminacyjne, konsultacje i doradztwo dotyczące wdrażania polityk antydyskryminacyjnych, działania informacyjne oraz wsparcie we wprowadzaniu elastycznych form zatrudnienia.
Planowane efekty i rezultaty projektu
- wsparciem zostanie objętych łącznie 290 osób: 120 uczestników głównej ścieżki wsparcia i 170 pracowników delegowanych przez pracodawców lub związki zawodowe;
- wsparciem zostanie objętych co najmniej 20 pracodawców lub związków zawodowych;
- dla 120 uczestników głównej ścieżki zostaną opracowane indywidualne diagnozy i Indywidualne Plany Działania;
- zakłada się, że 261 osób uzyska kwalifikacje po zakończeniu udziału w projekcie;
- projekt przyczyni się do zwiększenia stabilności zawodowej uczestników oraz wzrostu wiedzy i kompetencji pracodawców i ich pracowników w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, zarządzania różnorodnością i stosowania elastycznych form zatrudnienia.
Dokumenty do pobrania:
Planowane:
Zrealizowane formy wsparcia: