HR & Prawo pracy 2025/26 Jawność wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk i nowe regulacje w organizacji

Rok 2025/26 przynosi dla działów HR i kadr duże zmiany w obszarze prawa pracy. Największym wyzwaniem będzie wdrożenie Dyrektywy UE o przejrzystości płac (2023/970) – ale to nie wszystko. Nowe obowiązki informacyjne, raportowanie różnic w wynagrodzeniach, zmiany w rekrutacji oraz konieczność formalnego wartościowania stanowisk to realne wyzwania, do których firmy muszą się przygotować.

Dlatego Ośrodek Kształcenia i Promowania Kadr Theta zaprasza na program szkoleniowo-warsztatowy HR & Prawo pracy 2025/26 – praktyczne wsparcie dla działów HR, kadrowo-płacowych i menedżerów.

Program szkoleniowy

1. Jawność wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk

• Dyrektywa 2023/970 – co konkretnie zmieni się w firmach?

• Obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów.

• Wartościowanie stanowisk jako narzędzie zgodności z prawem.

• Sprawozdawczość i przygotowanie do audytów.

? To temat, który już dziś silnie promują inni organizatorzy (JGT, CWPP, Eventis) – warto wdrożyć rozwiązania wcześniej i zyskać przewagę.

2. Czas pracy 2025/26 i nowe wyzwania kadrowe

Jednodniowy warsztat ze studiami przypadków:

• ewidencja i planowanie czasu pracy w praktyce,

• ZFŚS – obowiązki pracodawcy, pułapki i dobre praktyki,

• przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – najnowsze orzecznictwo i case studies.

? Popyt na te tematy jest stabilny, co widać po kalendarzach Polexpert i Eventis.

Dlaczego warto?

• Działasz proaktywnie: przygotujesz firmę na nowe obowiązki zanim wejdą w życie.

• Praktyka ponad teorię: warsztaty oparte na realnych przypadkach i narzędziach do wdrożenia od zaraz.

• Kompleksowe podejście: od jawności płac po czas pracy i przeciwdziałanie mobbingowi.

? Start: jesień 2025

? Tryb: online / stacjonarnie

? Zapisy wkrótce